Om Samfunnsbedriftene

Om Samfunnsbedriftene

Samfunnsbedriftene er den største arbeidsgiver- og interesseorganisasjonen for kommunale selskaper. Vi har også andre medlemmer, og fellesnevneren er at de er helt eller delvis i offentlig eie, og at de leverer grunnleggende tjenester til innbyggere og næringsliv over hele landet.

Samfunnsbedriftene ble opprettet som en del av KS i 2001, men ble en selvstendig organisasjon i 2014, og byttet navn fra KS Bedrift til Samfunnsbedriftene i 2020.

Samfunnsbedriftene har rundt 550 medlemmer i bransjer som avfall, energi, havn, brann og redning, vann og avløp, økonomi og næring, IKT, forvaltning og kompetanse, helse og omsorg, samferdsel og eiendom, natur og park, kultur og museum og idrett.

Lønns- og forhandlingssystemet

KS/Samfunnsbedriftene og Econa inngår gjennom Akademikerne en fireårig HA som regulerer forhandlingsordningen, medbestemmelse, rettigheter og plikter. Intensjonen er derfor at den legger til rette for et best mulig samarbeid mellom partene på alle nivåer og viderefører prinsippet om lokalt å finne hensiktsmessige løsninger for å ivareta gode prosesser for reell medvirkning fra de ansatte med tillitsvalgtordningen.

HA forutsetter at det opprettes hovedtariffavtale mellom partene. Samfunnsbedriftene følger samme Hovedavtale som kommunal sektor, men har sin egen Bedriftsavtale som omhandler blant annet ferie, lønn og permisjon.

Lokal forhandlingsrett

Den lokale forhandlingsretten tilligger de lokale tillitsvalgte og gjelder uavhengig av antall medlemmer på forhandlingsstedet. Econa tilstreber derfor at alle aktuelle steder skal ha egen tillitsvalgt og dermed sikre lokal forankring. I dette ligger også ønsket om at det etableres lokalt akademikersamarbeid der dette synes formålstjenlig.

Stillingssystemet

Samfunnsviterne har medlemmer i HTA gruppe 2 som omhandler kravet om akademisk kompetanse, med stillingskodene adm.dir., ingeniør, leder og rådgiver. Gruppe 1 på sin side omhandler andre stillingskoder uten krav til akademisk kompetanse, med stillingskoder som fagarbeider, konsulent, revisor, tekniker mm.

Lønn og politikk

HTA i KS forutsetter en lokal lønnspolitikk som er gjort kjent for alle ansatte, at lønn benyttes som et personalpolitisk virkemiddel og at det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Econa jobber for at all lønnsdannelse skal skje lokalt.

Konkurranseutsatte bedrifter har følgende virkemidler i HTA for justering av lønn:

• Gruppe 1 med årlige sentrale lønnstillegg med garantilønn, ansiennitetsstiger og avsetning av pott til lokale forhandlinger.

• Gruppe 2 med årlig lokale lønnstillegg som omfatter toppleder, ledere, ingeniører og rådgivere.

• I tillegg til årlige forhandlinger kan det avholdes særskilte forhandlinger, i praksis drøftinger hvor arbeidsgivers siste tilbud vedtas ved uenighet.

Det fremgår av beskrivelsen av lønnssystemet i HTA at det er definert hvilke kriterier/prinsipper som skal legges til grunn for vurderinger av lønnsfastsettelse, og grunnlag for drøftings- forhandlings- og tvisterett.

Dersom det ved forhandlinger ikke oppnår enighet følger det av HA §6-2 om lokal tvisteløsningsmodell, normalt lokal nemnd dersom ikke annet er avtalt (pendelvoldgift). Spørsmål knyttet til tvist om tariffavtalens forståelse eller gyldighet fremgår av HA §7, hvor dette søkes løst først lokalt og deretter mellom KS og Econa. I siste instans kan tvisten bringes inn for Arbeidsretten.

Den ansatte kan for øvrig kreve lønnssamtale dersom ønskelig. Tillitsvalgte kan bistå, og det skal skrives referat dersom arbeidstaker ber om det.

Kravskjema for lokale forhandlinger

Årlig lønnsregulering og særskilt lønnsregulering skjer etter Hovedtariffavtalen kapittel 3 for stillinger med kun lokal lønnsdannelse tilhørende gruppe 2, gjeldende i hovedsak stillingskode rådgiver. Econas medlemmer kan bruke vårt kravskjema om ønskelig.